《安徽日報》（2025年2月27日5版）

“一個月左右的寶寶，每3個小時喂一次奶，水溫控制在45℃左右。”喂完了奶，宋金艮將寶寶貼肩抱起，手掌在其背部上下輕拍，動作專業(yè)又嫻熟。

談起從事月嫂工作，39歲的宋金艮坦言自己也沒想到。早些年，她打過零工也開過店，忙忙碌碌卻沒掙到錢。后來，她報名參加了滁州市人社局組織的母嬰護理以及育嬰方面的就業(yè)技能培訓(xùn)，畢業(yè)后在母嬰行業(yè)一干就是4年。“現(xiàn)在收入高了，日子好了，也讓我找到了自身價值。”看著在自己的幫助下，一個個寶寶健康成長，一名名新手媽媽安心度過月子期，宋金艮十分欣慰。

從一竅不通到熟練掌握，從“會一技”到“長一技”，宋金艮的人生轉(zhuǎn)折是當(dāng)?shù)爻掷m(xù)強化技能人才隊伍培育、大力推進職業(yè)技能提升行動的成果。近年來，滁州市把技能強市、技能富民作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性民生工程，以寬廣視野、扎實舉措，在能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、地位提升等方面架梯子、搭臺子、鋪路子，激勵更多勞動者特別是青年勞動者通過提升技能端穩(wěn)“技術(shù)碗”，吃上“手藝飯”，彰顯個人價值。

“多一門技能，就能在職場中脫穎而出。”家住來安縣的韓必紅對此深有體會。此前，韓必紅一直在外地從事西點烘焙工作?？吹郊亦l(xiāng)近年來經(jīng)濟快速發(fā)展，她毅然回到家鄉(xiāng)，加入“盼盼食品”，走上面包制作工的崗位。剛?cè)肼毸鸵驗橛屑夹g(shù)、有經(jīng)驗得到企業(yè)重用。

“工作中也曾遇到瓶頸，好在公司經(jīng)常組織職業(yè)技能培訓(xùn)和技能等級認(rèn)定，幫助我們提升技能水平。”憑借著扎實的技能基礎(chǔ)、勤懇的工作態(tài)度，外加高級工職業(yè)技能證書的加持，韓必紅在工作中如魚得水。

企業(yè)技能人才一頭聯(lián)系著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，一頭牽動著科創(chuàng)競爭，是企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。深諳此理的滁州市多措并舉培育厚植沃土，助力企業(yè)育“工”成“匠”，讓人才培育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。該市建立了以企業(yè)為主體的技能人才評價工作機制，最大限度激發(fā)企業(yè)在人力資源開發(fā)和配置中的重要作用。通過用好“補貼資金”政策，簡化辦理流程，將培訓(xùn)資金直補企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和技能人才，鼓勵他們自主提升就業(yè)技能水平。通過“賽訓(xùn)結(jié)合、賽學(xué)互促”，弘揚“工匠精神”，2024年助力1620人晉升高級工、426人晉升技師。

“目前，全市技能人才已超26萬人。去年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)45005人次，同比增長115.3%；組織農(nóng)民工技能培訓(xùn)18720人次，同比增長128.5%。”滁州市人社局局長汪國玲告訴記者，該市以創(chuàng)新開展技能競賽、技能培訓(xùn)、技工教育、技能評價等為關(guān)鍵點，全方位、多層次、立體化激發(fā)廣大勞動者崇尚技能、投身技能、提升技能的熱情，倡導(dǎo)勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚。下一步，將持續(xù)搭建特色培訓(xùn)平臺，不斷細(xì)化和落實技能人才政策，持續(xù)優(yōu)化技能人才發(fā)展環(huán)境，努力形成推動廣大高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才不斷成長并大量涌現(xiàn)的新局面。